• Ponieważ włączenie społeczne sprzyja sprawiedliwości społecznej
• Ponieważ innowacje budują odporność.
• Ponieważ godna praca zmienia życie na lepsze.
• Ponieważ przedsiębiorczość społeczna przynosi rzeczywisty wpływ.
• Ponieważ rynek pracy nie ma już wyłącznie lokalnego charakteru.
• Ponieważ ludzie potrzebują wsparcia w poruszaniu się po złożonej rzeczywistości.
• Ponieważ inwestowanie w ludzi to sposób na budowanie silnych i odpornych społeczności.

Podnoszenie kwalifikacji i atrakcyjność na rynku pracy

W dynamicznie zmieniającym się świecie posiadanie odpowiednich kompetencji ma dziś większe znaczenie niż kiedykolwiek wcześniej. W ciągu ostatniej dekady cyfryzacja i innowacje zmieniły sposób, w jaki żyjemy, pracujemy i uczymy się – tworząc zarówno nowe możliwości, jak i wyzwania dla pracowników oraz pracodawców.

Wraz z wychodzeniem Europy z ostatnich kryzysów coraz większy nacisk kładzie się na długoterminowe strategie w zakresie edukacji, szkoleń i rozwoju umiejętności. Szczególnie potrzebne jest wsparcie dla młodych ludzi i grup znajdujących się w trudnej sytuacji.

Komisja Europejska uruchomiła Europejski Program na rzecz Umiejętności , pięcioletni plan mający na celu rozwój kompetencji i wzmocnienie konkurencyjności UE. Kluczowe działania obejmują Pakt na rzecz Umiejętności , inwestycje w kształcenie i szkolenie zawodowe (VET), promowanie kompetencji STEM i przedsiębiorczych oraz wprowadzenie mikropoświadczeń.

Młodzi ludzie nadal mierzą się z wysokim poziomem bezrobocia. Europejski Filar Praw Socjalnych zakłada zmniejszenie odsetka osób z grupy NEET z 15% do 9% do 2030 roku.

W marcu 2025 roku Komisja Europejska przedstawiła strategię Unia Umiejętności , łączącą politykę w zakresie edukacji, szkoleń i zatrudnienia w ramach jednej wizji. Jej celem jest:

• Podniesienie poziomu podstawowych kompetencji
• Rozwój uczenia się przez całe życie
• Wsparcie rekrutacji w przedsiębiorstwach
• Umocnienie pozycji Europy jako lidera w obszarze kompetencji i innowacji

Inwestowanie w ludzi przynosi korzyści

W czasach niepewności dostęp do uczenia się przez całe życie, doradztwa zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji daje ludziom poczucie sprawczości. Pomaga im odnaleźć się na nowo, gdy branże się zmieniają lub zanikają, umożliwiając im dalszy aktywny udział w życiu gospodarczym.

Inwestując w potencjał ludzi, robimy więcej niż tylko wspieramy rozwój osobisty – wzmacniamy lokalne gospodarki, pielęgnujemy demokrację sprzyjającą włączeniu społecznemu i budujemy społeczeństwa, które cenią zarówno innowacyjność, jak i empatię.

Kształtowanie przyszłości włączającej i innowacyjności

Europejski ekosystem przedsiębiorczości ewoluuje. W ostatnich latach przedsiębiorczość społeczna zyskuje na znaczeniu, napędzana przez cyfryzację i włączający rozwój. Mimo to wiele osób nadal pozostaje na marginesie tych zmian. Raport OECD The Missing Entrepreneurs 2023 pokazuje, że kobiety, młodzież, migranci oraz osoby z niepełnosprawnościami są wciąż znacząco niedoreprezentowani w gospodarce opartej na innowacjach.

Jednocześnie Unia Europejska podejmuje konkretne działania. Inicjatywy takie jak EU Startup Nation Standard oraz Program Jednolitego Rynku pomagają usuwać bariery, ułatwiając grupom niedostatecznie reprezentowanym dostęp do finansowania, narzędzi cyfrowych i mentoringu, aby mogły przekształcać swoje pomysły w realne działania.

Budowanie potencjału poprzez polityki publiczne: ramy UE, które wzmacniają ludzi

Unia Europejska dokłada wszelkich starań, aby rynek pracy stał się bardziej włączający i gotowy na przyszłe wyzwania – podobnie jak my. Szereg kluczowych strategii UE ma na celu wzmacnianie atrakcyjności na rynku pracy oraz innowacyjności, szczególnie wśród grup marginalizowanych. Nasze działania bezpośrednio wspierają te cele:

• Europejska Agenda Umiejętności (2020) : pięcioletnia strategia mająca na celu wzmocnienie zrównoważonej konkurencyjności i zapewnienie sprawiedliwości społecznej poprzez rozwój umiejętności.
• Europejski Filar Praw Socjalnych : zobowiązanie do zapewnienia równych szans, uczenia się przez całe życie i wsparcia dla wszystkich w dostępie do godziwej pracy.
• Plan działania w zakresie edukacji cyfrowej (2021–2027) : strategia wspierająca rozwój kompetencji cyfrowych osób w każdym wieku, potrzebnych w nauce i życiu codziennym.

Przekładamy te strategie na rzeczywiste działania, oferując praktyczne szkolenia z zakresu przedsiębiorczości, przygotowania do kariery zawodowej i narzędzi cyfrowych – ze szczególnym uwzględnieniem młodzieży, kobiet, osób niepracujących, niekształcących się i nieuczęszczających do szkoły oraz innych grup niedostatecznie reprezentowanych. Poprzez praktyczną naukę, rzecznictwo i partnerstwa unijne pracujemy nad tym, aby nikt nie został pominięty w przyszłości rynku pracy.

Innowacje budują odporność

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie – w którym technologia przekształca niemal każdą dziedzinę życia, a rynek pracy nieustannie się zmienia – ludzie potrzebują czegoś więcej niż samych kwalifikacji. Potrzebują pewności siebie, kreatywności oraz kompetencji cyfrowych, aby móc świadomie kształtować swoją przyszłość.

Gotowość do podjęcia pracy, doradztwo zawodowe i szkolenia zawodowe zapewniają godność, cel i niezależność. Umożliwiają one jednostkom wyjście z cyklu ubóstwa i wykluczenia oraz wniesienie znaczącego wkładu w życie swoich społeczności.