Cub@Work – Drugi biuletyn

Cub@Work – Drugi biuletyn

Zapraszamy do zapoznaniem się z drugim biuletynem projektu DigiCulTS.

POBIERZ

O projekcie:

Nieuświadomione uprzedzenia kulturowe i stereotypy w stosunku do wykwalifikowanych kandydatów do pracy będących imigrantami mogą znacznie utrudnić nie tylko wybór właściwego kandydata, ale i wdrożenie go na stanowisku pracy. Wywiera to negatywny wpływ nie tylko na samą firmę oraz pracowników, ale i na społeczeństwo jako całość.

Dzięki dobrze wyszkolonemu kierownictwu i personelowi rekrutacyjnemu, który ma na uwadze nieuświadomione uprzedzenia i radzi sobie z nimi, MŚP będą mogły skuteczniej uczestniczyć w konkurowaniu o talenty i rekrutować odpowiednich pracowników.

Zapewniając narzędzia do zrozumienia i zarządzania nieświadomymi uprzedzeniami kulturowymi w miejscu pracy, CUB@Work przyczynia się do integracji społecznej i niedyskryminacji w miejscu pracy