Zapraszamy do zapoznaniem się z drugim biuletynem projektu DigiCulTS.
O projekcie:
Nieuświadomione uprzedzenia kulturowe i stereotypy w stosunku do wykwalifikowanych kandydatów do pracy będących imigrantami mogą znacznie utrudnić nie tylko wybór właściwego kandydata, ale i wdrożenie go na stanowisku pracy. Wywiera to negatywny wpływ nie tylko na samą firmę oraz pracowników, ale i na społeczeństwo jako całość.
Dzięki dobrze wyszkolonemu kierownictwu i personelowi rekrutacyjnemu, który ma na uwadze nieuświadomione uprzedzenia i radzi sobie z nimi, MŚP będą mogły skuteczniej uczestniczyć w konkurowaniu o talenty i rekrutować odpowiednich pracowników.
Zapewniając narzędzia do zrozumienia i zarządzania nieświadomymi uprzedzeniami kulturowymi w miejscu pracy, CUB@Work przyczynia się do integracji społecznej i niedyskryminacji w miejscu pracy
Zmienia życie. Otwiera umysły.
Projekt sfinansowany z funduszy Komisji Europejskiej w ramach programu Erasmus+.
Ten projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt odzwierciedla jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za umieszczoną w nich zawartość merytoryczną.