Równość płci i rozwój kompetencji kobiet na rynku pracy
Poszerz swoją wiedzę na temat równości płci w środowisku zawodowym, zwiększając świadomość dotyczącą luki płacowej, stereotypów oraz wyzwań, z jakimi mierzą się kobiety na rynku pracy. Rozwijaj swoje kompetencje zawodowe, komunikacyjne i społeczne, ucząc się skutecznie reagować na dyskryminację oraz budować swoją ścieżkę kariery.
Szkolenie pozwoli Ci lepiej odnaleźć się w środowisku pracy, zwiększyć swoją pewność siebie oraz świadomie zarządzać własnym rozwojem zawodowym.
Szkolenie ma charakter indywidualny.
Dla kogo?
Szkolenie skierowane jest do kobiet aktywnych zawodowo lub planujących wejście na rynek pracy, w tym studentek, młodych profesjonalistek oraz osób powracających do aktywności zawodowej.
Adresatami szkolenia są również edukatorzy, trenerzy, doradcy zawodowi oraz osoby pracujące w organizacjach wspierających rozwój kompetencji i równość społeczną.
Czas trwania
Wymiar godzinowy szkolenia – 20 godzin. Uczestnik sam decyduje o intensywności szkolenia, w którym można uczestniczyć w zależności od własnej dostępności.
Cele szkolenia
Po ukończeniu szkolenia uczestnik uzyska wiedzę na temat:
- wpływu stereotypów na rozwój zawodowy kobiet
- mechanizmów powstawania luki płacowej
- sposobów przeciwdziałania dyskryminacji i nierównościom
- znaczenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
- budowania ścieżki kariery i strategii rozwoju
Uczestnik nabędzie umiejętności:
- rozpoznawania i reagowania na przejawy dyskryminacji płciowej
- skutecznej komunikacji i autoprezentacji
- prezentowania własnych pomysłów i kompetencji
- planowania rozwoju zawodowego
- identyfikacji swoich kompetencji formalnych i nieformalnych
Forma realizacji szkolenia
Szkolenie odbywa się online i dostępne jest bezpłatnie na platformach projektowych (wymagana rejestracja):
Szkolenie może być realizowane indywidualnie lub jako wsparcie dla grup szkoleniowych.
Uczestnik ma możliwość pracy we własnym tempie oraz powrotu do materiałów w dowolnym momencie.
Zasoby szkoleniowe
Szkolenie obejmuje materiały dydaktyczne podzielone na 3 główne bloki tematyczne:
BLOK 1: Równość płci i wyzwania rynku pracy
(platforma edukacyjna: https://www.eqpayforall.eu/)
- luka płacowa i jej konsekwencje
- stereotypy i ich wpływ na karierę
- historie inspirujących kobiet
- równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
BLOK 2: Kompetencje i przeciwdziałanie dyskryminacji
(platforma edukacyjna: https://4equality.erasmus.site/platform/; sekcja e-learning)
- rozwijanie świadomości własnych uprzedzeń i ich wpływu na decyzje zawodowe
- planowanie rozwoju zawodowego i wyznaczanie celów
- budowanie pewności siebie, widoczności i skutecznej komunikacji
- przeciwdziałanie dyskryminacji w środowisku online
- prezentowanie własnych pomysłów i kompetencji
- reagowanie na przejawy dyskryminacji w profesjonalny sposób
BLOK 3: Rozwój indywidualny i diagnoza kompetencji
(platforma edukacyjna: https://4equality.erasmus.site/platform/ – narzędzie e-mentor)
- identyfikacja kompetencji formalnych i nieformalnych
- tworzenie profilu kompetencyjnego
- wizualizacja umiejętności
- spersonalizowany raport i rekomendacje rozwojowe
Uczestnicy uzyskują dostęp do materiałów edukacyjnych, narzędzi diagnostycznych oraz interaktywnych zasobów online.
Materiały dostępne są również po zakończeniu szkolenia.
Dowiedz się więcej i skorzystaj ze szkolenia
Szkolenie dostępne jest bezpłatnie w ramach projektów europejskich.
Skontaktuj się z nami, jeśli to szkolenie jest dla Ciebie lub Twojego zespołu.
Wyślij wiadomość na , a my udzielimy niezbędnego wsparcia.
Wsparcia udzielamy w języku polskim i angielskim.
Szkolenie zostało opracowane i sfinansowane ze środków UE w ramach projektów pn. 4equality – Implementing innovative tools and methodologies for employability and equal opportunities of young women facing bias in men-dominated future-oriented sectors (2023-2-PL01-KA220-YOU-000178863) oraz EqPay4All – Equal Pay For All (2023-1-DE04-KA220-YOU-000158892).