<\/p>\n
![\"1195959](\"https:\/\/cwep.eu\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/1195959_44316751.jpg\")
Jeszcze zanim kryzys uderzy\u0142 w Europ\u0119, trudno by\u0142o znale\u017a\u0107 \u015brodowisko wspieraj\u0105ce innowacyjn\u0105 przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d kobiet w trudnej sytuacji. Teraz jest jeszcze trudniej i pr\u00f3\u017cno szuka\u0107 szkole\u0144 i wsparcia dla kobiet, kt\u00f3re chc\u0105 rozpocz\u0105\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119.<\/p>\n
Warsztaty R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w Biznesie<\/em> zosta\u0142y zaprojektowane w Wielkiej Brytanii gdzie odnios\u0142y sukces i teraz przyczyni\u0105 si\u0119 do pomocy kobietom przez szkolenia z umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich i kompetencji dla kobiet, kt\u00f3re chc\u0105 za\u0142o\u017cy\u0107 lub w\u0142a\u015bnie za\u0142o\u017cy\u0142y w\u0142asn\u0105 firm\u0119.<\/p>\n <\/p>\n Even before the crisis hit Europe, it was difficult to find an environment supporting innovative entrepreneurship among women facing double disadvantage. Now it is even more difficult to find support and training improve prospects for entrepreneurial women.<\/p>\n Diversity in Business workshops were developed in the UK and now will aid in delivering the necessary training in valuable soft skills and competences for women who want to start or have just started their own business.<\/p>\n <\/p>\n R\u00f3wnouprawnienie w zatrudnieniu<\/strong><\/p>\n Zmiany na rynku pracy sprawiaj\u0105, \u017ce \u0142atwiej odnale\u017a\u0107 nisz\u0119 i wykorzysta\u0107 okazj\u0119 do rozpocz\u0119cia przez kobiety samozatrudnienia – obszaru, w kt\u00f3rym kobiet jest du\u017co mniej ni\u017c m\u0119\u017cczyzn. W czasie gdy stopy bezrobocia stoj\u0105 wysoko w wielu europejskich krajach, firmy prowadzone przez kobiety stanowi\u0105 kluczowy element gospodarki i domowych bud\u017cet\u00f3w. Koncepcje projektu BADGE doskonale pasuj\u0105 do rekomendacji OECD (2012) takich jak: promocja innowacji w programach szkole\u0144 dla kobiet, innowacyjne i anga\u017cuj\u0105ce doradztwo dla kobiet oraz promowanie samozatrudnienia jako potencjalnej \u015bcie\u017cki kariery.<\/p>\n Stopa bezrobocia w\u015br\u00f3d kobiet jest szczeg\u00f3lnie niepokoj\u0105ca w krajach partnerskich uczestnicz\u0105cych w projekcie. Bez wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cne poziomy zatrudnienia w poszczeg\u00f3lnych krajach, we wszystkich to kobiety stanowi\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 bezrobotnych.<\/p>\n Warsztaty<\/strong><\/p>\n Projekt BADGE zosta\u0142 stworzony specjalnie dla kobiet przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3re znajduj\u0105 si\u0119 w trudnej sytuacji na rynku pracy nie tylko ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 p\u0142e\u0107, lecz tak\u017ce ze wzgl\u0119du na dodatkowe powody. Mog\u0105 pochodzi\u0107 z teren\u00f3w wiejskich, by\u0107 niepe\u0142nosprawn\u0105, samotn\u0105 matk\u0105 lub po prostu du\u017co starsz\u0105 ni\u017c przeci\u0119tna osoba zak\u0142adaj\u0105ca firm\u0119.<\/p>\n Warsztaty s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 istniej\u0105cego innowacyjnego programu Narz\u0119dzia Doradc\u00f3w Zawodowych (Business Advisors\u2019 Toolkit) stworzonego i wdro\u017conego w Wielkiej Brytanii. Program ten daje doradcom mn\u00f3stwo wskaz\u00f3wek i narz\u0119dzi zaprojektowanych specjalnie dla kobiet do\u015bwiadczaj\u0105cych podw\u00f3jnie trudnej sytuacji zawodowej.<\/p>\n Celem projektu jest rozwini\u0119cie warsztat\u00f3w i uzupe\u0142nienie narz\u0119dzi tak aby dotrze\u0107 do jak najwi\u0119kszej i mo\u017cliwie najbardziej zr\u00f3\u017cnicowanej liczby os\u00f3b. Projekt zak\u0142ada ujednolicenie wsparcia zawodowego i upewnienie si\u0119, \u017ce b\u0119dzie ono wiarygodne, rzetelne i \u0142atwo dost\u0119pne dla kobiet z r\u00f3\u017cnych \u015brodowisk.<\/p>\n Wyniki bada\u0144 w\u015br\u00f3d kobiet podw\u00f3jnie dyskryminowanych<\/strong><\/p>\n W ramach projektu BADGE zorganizowano 3 spotkania z przedstawicielkami grup docelowych: 1) m\u0142odych kobiet do 34 roku \u017cycia, 2) kobiet o niskich dochodach oraz 3) kobiet pochodz\u0105cych z teren\u00f3w wiejskich (zamieszka\u0142ych na tych terenach), w kt\u00f3rych wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 16 uczestniczek. Za najbardziej znacz\u0105c\u0105 barier\u0105 utrudniaj\u0105c\u0105 podw\u00f3jnie wykluczonym kobietom za\u0142o\u017cenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, uczestniczki spotkania uzna\u0142y brak do\u015bwiadczenia w prowadzeniu takiej dzia\u0142alno\u015bci. Kilka z pa\u0144 wskaza\u0142o przeszkody finansowe, ale nie by\u0142y one najbardziej znacz\u0105cymi dla nich. Panie wskazywa\u0142y r\u00f3wnie\u017c strach przed odpowiedzialno\u015bci\u0105 w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci, cho\u0107 nie dotyczy\u0142o to momentu jej zak\u0142adania (ze wzgl\u0119du na znajomo\u015b\u0107 teoretyczn\u0105 procedury rejestracji dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej). Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z pa\u0144 podkre\u015bli\u0142a, \u017ce znacz\u0105c\u0105 barier\u0105 s\u0105 problemy rodzinne i zobowi\u0105zania z tego faktu wynikaj\u0105ce. Panie wskaza\u0142y, \u017ce trudno jest po\u0142\u0105czy\u0107 rodzicielstwo z prowadzeniem w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Panie wskaza\u0142y r\u00f3wnie\u017c na istniej\u0105ce bariery prawne i wielo\u015b\u0107 przepis\u00f3w prawnych, kt\u00f3ra w ich opinii jest trudna do odczytania i interpretacji. Podobnie te\u017c, prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci jest obarczone dla nich du\u017cym ryzykiem i trudno\u015bci\u0105 w sprostaniu wymogom jakie stawia prawo.<\/p>\n Panie wskaza\u0142y zach\u0119ty finansowe w postaci wsparcia pomostowego (op\u0142aty cz\u0119\u015bci nale\u017cnych danin publicznych) oraz pomoc w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej (np. przypomnienia o r\u00f3\u017cnych terminach i zobowi\u0105zaniach wynikaj\u0105cych z obowi\u0105zuj\u0105cego prawa) jako czynniki najbardziej motywuj\u0105ce do rozpocz\u0119cia prowadzenia w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Uczestniczki spotkania wskaza\u0142y r\u00f3wnie\u017c, \u017ce istnieje stereotyp m\u0119\u017cczyzny specjalisty w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach, ale zdania w tej kwestii by\u0142y podzielone. Jedna z pa\u0144 wskaza\u0142a, \u017ce w takich sytuacjach powinno odchodzi\u0107 si\u0119 od takiego postrzegania i k\u0142a\u015b\u0107 akcent na wsp\u00f3\u0142partnerstwo, szczeg\u00f3lnie w zakresie prowadzenia w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n http:\/\/badge-project.eu\/<\/a><\/p>\n Ten projekt zosta\u0142 zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej. Projekt lub publikacja odzwierciedlaj\u0105 jedynie stanowisko ich autora i Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialno\u015bci za umieszczon\u0105 w nich zawarto\u015b\u0107 merytoryczn\u0105.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Equality in self-employment<\/strong><\/p>\n It is a great time to look at changing labour market to find opportunities for women in an under-represented field \u2013 self-employment. With high unemployment rates in many European countries, women-owned businesses make a key contribution to household incomes and economic growth. Eurobarometer (2011) indicated that more women than men see self-employment as too risky and prefer to be employed due to potential legal and social consequences in case of failure.<\/p>\n BADGE perfectly fits the policy recommendations presented by OECD (2012) that include promotion of innovation in training programmes for women, innovative and inclusive business advice and guidance for women, promoting entrepreneurship as a career option for women.<\/p>\n Unemployment among women is a particular concern for all partner countries represented in BADGE. Although rates vary between countries, women unemployment figures are consistently higher than those of men.<\/p>\n Workshops<\/strong><\/p>\n BADGE is designed specifically for female entrepreneurs who are often disadvantaged not only because of their gender but because of their background as well. They may be from a rural area, disabled, be a single mother or older than average beginning entrepreneur. The workshops are a part of an existing innovative support programme originally designed as a Business Advisors\u2019 Toolkit to provide a range of supportive tools for doubly disadvantaged women when starting up their own business.<\/p>\n The project aims to widen out the workshops and information currently provided to meet the needs and requirements of as diverse a client base as possible. The project\u2019s goal is to streamline business support in order to make sure it is credible, relevant and accessible to women from a diversity of backgrounds.<\/p>\n Results of research<\/span> among <\/span>doubly<\/span> <\/span>disadvantaged <\/strong>women<\/span> <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n Meetings with members of chosen target groups: 1) young women, 2) low-income women and 3) women from rural areas (residing in these areas), took place in late January, 2014. In total, 16 adult women participated. During the discussions, women indicated, that the most significant barrier for double disadvantaged women that is preventing them from considering self-employment and attempting setting up their own business is the lack of experience in running a obstacles, but they were not the most significant for them. Women also showed fear of responsibility in the for running own business, though it did not concern theoretical knowledge of business registration procedures). Most of them stressed that a significant barriers are family problems and obligations arising from this fact. Women indicated that it is difficult to combine parenthood with running your own business. Women also indicated the existing legal barriers and the multiplicity of laws which, in their opinion, it is difficult to read and interpret. Similarly, conducting business is burdened with a high risk for them, and the difficulty in meeting the requirements posed by the law. <\/p>\n Women indicated financial incentives and assistance in running a business (e.g. a reminders of the various dates and obligations under existing law) as significant factors that motivated to start up their own business. They indicated also, that there is a stereotype of a man skilled in specific industries, but opinions on this issue were divided. One of the women pointed out that in such situations a move away from such a perception, and emphasis on partnership in business is advisable.<\/p>\n http:\/\/badge-project.eu<\/a><\/p>\n This project has been funded with support from the European Commission. This publication [communication] reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeszcze zanim kryzys uderzy\u0142 w Europ\u0119, trudno by\u0142o znale\u017a\u0107 \u015brodowisko wspieraj\u0105ce innowacyjn\u0105 przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d kobiet w trudnej sytuacji. Teraz jest jeszcze trudniej i pr\u00f3\u017cno szuka\u0107 szkole\u0144 i wsparcia dla kobiet, kt\u00f3re chc\u0105 rozpocz\u0105\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119. Warsztaty R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w Biznesie zosta\u0142y zaprojektowane w Wielkiej Brytanii gdzie odnios\u0142y sukces i teraz przyczyni\u0105 si\u0119 do pomocy […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":864,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\n<\/p>\n
Badania Eurobarometru (2011) wskazuj\u0105, \u017ce wi\u0119cej kobiet ni\u017c m\u0119\u017cczyzn widzi samo-zatrudnienie jako zbyt ryzykowne przedsi\u0119wzi\u0119cie i wol\u0105 by\u0107 pracownikiem w obawie przed prawnymi i spo\u0142ecznymi konsekwencjami nieudanego biznesu.<\/p>\n![\"Logo](\"https:\/\/cwep.eu\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Logo_BADGE_banner_black_text.png\"){kind=icon}
<\/p>\n\n\n
\n ![\"llp](\"https:\/\/cwep.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/llp_pl.png\")
<\/td>\n\n <\/p>\n\n\n
\n \n ![\"llp](\"https:\/\/cwep.eu\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/llp_en.png\")
<\/p>\n<\/td>\n\n